提高认识　精心组织 

      全面开展增强共青团员意识教育活动

——在宁夏分公司团员意识教育活动动员大会上的讲话

（2005年10月12日）

吕　霞

团员青年朋友们：

根据中国铁通团委开展增强共青团员意识主题教育活动和中国铁通党委开展保持共产党员先进性教育活动的有关精神，结合分公司共青团工作实际，决定2005年9月至12月，在全分公司开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动。今天，我们召开宁夏分公司团员意识教育活动动员大会，主要是对宁夏分公司开展团员意识教育活动进行动员部署。

下面，我对开展好这次教育活动讲四点意见。

一、深刻领会团中央开展团员意识教育活动的指示精神，充分认识开展增强团员意识主题教育活动的重要性和必要性

在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础，实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。共青团作为党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，将保持共产党员先进性教育活动的精神传达贯彻到团员青年中去，教育引导广大团员青年“永远跟党走”，是共青团的神圣职责。在全公司开展增强团员意识主题教育活动，是共青团学习实践“三个代表”重要思想的继续和深化，是全面贯彻落实公司保持共产党员先进性教育精神的实际行动和具体举措，对巩固和扩大党的青年群众基础、永葆党的先进性具有重要意义。

当前，公司正处于“二次创业”的新阶段，团结和带领广大团员青年积极投身公司改革发展，实现公司做强做大的历史重任，为团的发展提供了新的机遇，也对各级团组织和广大团员提出了新的更高要求。从总体上看，当前公司团组织是有战斗力的，广大团员也在各条战线上发挥了生力军和突击队的作用。同时，我们也要看到有一些团员和少数团组织存在着作用发挥不好的问题。在这次教育活动的宣传准备阶段，我们对分公司全体团员先进性情况进行问卷调查，共133人提交了调查问卷；并分别召开了座谈会。从调查摸底以及分公司平时所掌握的情况看，分公司团员存在的主要问题有以下三个方面：一是部分团员组织观念少数淡薄，没有团员的责任感和使命感，模范作用不突出。问卷调查显示有33%的员工认为分公司团员的先锋模范作用发挥一般；有30%的员工认为分公司团员在本职岗位上的示范作用一般。二是少数团员事业心和责任心不强，工作不深入、不细致、不扎实，缺乏事业心和责任感；调查显示有11%的员工认为分公司团员工作效率不高，为分公司做出的贡献不太大。三是少数基层团组织软弱瘫痪，部分团干部工作作风不扎实，组织开展活动较少，且活动形式单调，缺乏吸引力、凝聚力和战斗力，难以发挥青年突击队和生力军的作用，有26%的员工认为分公司团干部工作能力和工作作风表现一般；有33%的员工认为团组织作用发挥一般。产生这些问题的原因，一方面在于团员主观努力不够，放松学习和世界观的改造；另一方面在于团组织日常教育不够，工作方式陈旧，平时对团员的要求不高。还有就是团组织没有争取到党政的重视。在全分公司开展教育活动，使广大团员牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，不断增强荣誉感、归属感、责任感；切实解决基层组织建设中存在的突出问题，完善组织体系，健全工作机制，是共青团适应新形势、开创新局面的必然要求和重要保证。

　　各级团组织要从贯彻落实党中央保持共产党员先进性教育活动精神的高度，从新时期团的事业发展的高度，充分认识开展增强团员意识主题教育活动的重要性和必要性，统一思想，认真部署，切实把教育活动抓实抓好。广大共青团员要积极投入到教育活动中来，立足岗位，无私奉献，充分发挥模范作用，为推动分公司持续快速健康发展做出更大贡献。

铁通宁夏分公司成立四年多以来，分公司团委在党委的正确领导下，始终坚持“服务企业改革发展，服务青年成长成才”这一工作思路，全面加强团员队伍建设和基层团组织建设，取得了较好的成效。从总体来看，分公司团员队伍和团组织是具有先进性、富有战斗力的，分公司广大团员青年在深化改革、开拓市场、加快发展、维护稳定的各项工作中，发挥了先锋模范作用。2004年，经过分公司全体员工的共同努力，市场经营创历史新成绩，用户拥有量实现新突破，网络质量和服务水平有了新的提高，企业改革迈出新的步伐，基础管理取得新的进展，党的建设和企业文化建设取得新的业绩，职工生活水平有了新的提高，实现了分公司资产、业务量、收入、利润的快速增长，企业竞争力明显增强。但是我们必须清醒地看到，与其它运营商相比，分公司起步晚、份额小，建设资金匮乏，产品缺乏竞争力，经营管理相对粗放。实现分公司发展战略和目标，有许多问题需要解决，有许多困难需要克服，我们面临的压力、考验和挑战比以往任何时候都更加严峻。对于分公司最有朝气、最有创造力的团员青年来说，每一个人的工作都与促进企业发展、推动分公司建设直接相关。实施分公司的发展战略，实现快速健康发展的目标，要靠分公司每个团员青年在各自岗位上奋力拚搏，扎实工作。目前，分公司现有正式员工617人，35岁以下的青年312人，其中大专以上学历的有144人，占青年人数的46.2%，占总人数的23.3%，28岁以下团员83人，占总数的13.5%。35岁以下外聘员工青年107人，其中团员50人，占外聘员工的46.7%。开展团员意识教育活动，就是要教育引导分公司全体团员青年树立和落实科学发展观，紧紧围绕公司发展战略，立足岗位做贡献，齐心协力谋发展，把团员的先锋模范作用更好地体现到实际工作之中，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，以奋发有为的精神状态，更好地与分公司广大员工一道不断开拓新思路，创造新业绩，实现新发展。

二、正确把握团员意识教育活动的指导思想、目标要求和指导原则

（一）教育活动的指导思想

增强团员意识主题教育活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实团十五大和团十五届三中全会确定的目标任务，紧密结合共青团和青年工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”为主题，切实增强广大共青团员的政治意识、组织意识和模范意识，解决基层团组织存在的突出问题，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。

　　（二）教育活动坚持的原则

　　1、坚持党建带团建。认真学习、借鉴保持共产党员先进性教育活动的成功经验，积极争取党政支持与重视，把增强团员意识主题教育活动纳入到本单位保持共产党员先进性教育活动的总体部署中，在党的坚强领导下切实开展好增强团员意识主题教育活动。

　　2、坚持理论学习贯穿始终。将理论学习作为整个教育活动的基础环节，坚持不懈地在广大团员中开展理想信念教育、宗旨意识教育、党的基本路线教育、思想道德教育和团史团情教育，引导和帮助广大团员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　3、坚持以主题实践活动为载体。围绕党政中心工作，发挥共青团实践育人的优势，以团员喜闻乐见的各种主题实践活动为载体，拓展和深化教育活动，使广大团员在实践中受教育、长才干、作贡献。

　　4、坚持充分发挥团员的主体作用。努力把团组织的积极性和团员的积极性统一起来，切实提高广大团员参与教育活动的自觉性和主动性。力争使教育活动覆盖所有基层团组织，使每个团员（有条件的可包括短期合同工团员）都参加活动、受到教育。

　　5、坚持充分尊重基层创造性。广泛调动和发挥基层团组织、团干部和广大团员的能动性与创造性，鼓励和支持各单位从实际出发，大胆创新。及时总结基层的好作法好经验，努力探索新时期团员教育的有效途径。

6、坚持区别情况，分类指导。根据不同地域、不同岗位之间团组织和团员的实际情况，确定各自的实施方案和工作安排。丰富活动内容，创新活动载体，加强活动指导，切实增强教育活动的针对性和实效性。

（三）活动的主要任务目标

1、增强团员意识。坚持用科学理论构筑广大团员的精神支柱，自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者，切实增强政治意识；保障和维护团员的基本权利，明确团员的各项义务，提高团员对团组织的认同感和归属感，切实增强组织意识；引导团员在学习和工作中自觉发挥模范带头作用，提高团员的责任感和使命感，切实增强模范意识。

　　2、健全基层组织。把教育活动与加强基层团组织建设紧密结合起来，进一步深化创建“五四红旗团支部”活动。通过教育活动，达到提高团员队伍素质，巩固和完善团的基层组织体系，建立健全与新形势相适应的基层团的组织制度和运行机制，整体推进基层团建工作的目的。力争使“五有”、“四好”团组织在基层达到相当比例。

3、活跃团的工作。进一步提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，不断提高团的工作水平。着重解决工作中存在的突出问题和难点问题，推动各项任务深化落实，努力构建有效服务青年、服务党政工作大局的工作体系。

4、促进公司发展。通过教育活动，充分调动团员青年的工作积极性，在公司市场营销、运维、建设、服务、管理等各条战线上发挥好生力军和突击队作用，推动公司发展战略的贯彻实施，促进公司持续快速健康发展。

三、增强团员意识主题教育活动的总体安排和方法步骤

　　增强团员意识主题教育活动的参加对象为全体共青团员和所有团干部。

　　教育活动时间安排在2005年9月至12月开展。

　　教育活动分三个阶段进行。

　　第一阶段：宣传动员（预热准备）阶段（2005年9月6日——10月24日）。充分运用团属宣传阵地和各类媒介，大力宣传增强团员意识主题教育活动的重要意义。通过广泛深入的思想发动和组织准备，为教育活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。深入调查研究，摸清底数，了解掌握团员队伍状况，特别是要做好外聘团员身份确认，组织关系转接等工作。找准组织建设、团的工作和团员、团干部队伍中存在的突出问题，有针对性地制定活动方案。

　　第二阶段：学习教育阶段（2005年10月25日——11月25日）。以“学理论知团情”主题学习活动为载体，通过个人自学、专题辅导和上团课等多种形式，深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以团章为主要内容的团史团情教育。以“增强团员意识，做好党的助手”大讨论活动为载体，围绕新时期共青团员的时代特征、素质能力、党的助手作用发挥等专题开展讨论。以“我为团旗添光彩”主题实践活动为载体，结合本职岗位，通过团日活动等形式，引导团员奉献社会，发挥模范作用。做到“八个一”：争取使每一名团员上一次团课、学一遍团章、重温一次入团誓词、读一本学习辅导材料、参加一次主题团日活动、参加一次讨论活动、写一篇学习心得、为团支部提一个建议。

　　第三阶段：总结提高阶段（2005年11月25日——12月10日）。各级团组织要根据活动前两个阶段取得的经验和发现的问题，有针对性地进行改进和完善，建立起符合实际的行之有效的团的工作运行机制及基本工作制度。并将集体和个人在活动中的表现作为“五四”表彰的重要依据。

　　四、活动有关要求

增强团员意识主题教育活动，是当前全团的一项重点工作，各级团组织要高度重视，统筹安排，精心组织，狠抓落实，务求实效。

1、制定推进计划。各单位团组织要根据省分的推进计划制定出详细的推进计划。教育活动原则上以团支部为单位；条件许可的单位可以集体开展活动。每名团员学习时间不少于40小时（包括集体学习和个人自学）。心得体会字数不少于1000字。“八个一”为规定内容，不得减少。有条件的单位可以结合实际，开展形式多样的学习教育活动，如举行团员知识竞赛，观看电教片，组织学唱国歌、团歌，组织报告会、演讲会，举行读书笔记、学习心得展览，开展团员先进性标准讨论、召开团员民主生活会等。

2、建立领导责任制。各单位团组织负责人是第一责任人，要在抓好自身学习教育的同时，认真组织好本单位的教育活动。

　　3、建立联系点制度。省分公司团委将建立2个以上联系点（团支部），并经常深入调研，督促检查，加强指导，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，努力把联系点建成示范点，以点带面，推动工作。

4、建立督查考核制度。各单位要结合教育活动的总体要求和本地实际，建立明确的考核标准，实行量化考核。省分公司团委将对各单位活动开展情况进行抽查监督。各单位也要通过有效形式开展督导，帮助基层团组织解决问题，提出意见建议。教育活动结束后，省分公司团委将在06年“五四”期间进行总结表彰。

5、建立青年监督评价制度。教育活动的全过程要充分吸收青年参与，主动接受青年监督。在教育活动过程中，要广泛征求和听取青年的意见建议，并就教育活动开展情况进行综合测评，以检验和提高教育活动成效。

6、搞好与日常工作的结合。教育活动要注意与日常基本工作、重点工作的结合。如对短期合同工团员的管理、团支部工作制度的完善、青年文明号成员的教育、节约创效活动等。

7、着力构建长效机制。教育活动中，各级团组织要及时总结经验，努力探索和把握新时期团员教育和管理工作规律，建立起一套适应新形势发展要求、适合单位实际情况的长效工作机制，巩固和扩大教育活动成果。

同志们，开展团员意识教育活动，是全团的一件大事，意义深远，责任重大，任务艰巨。让我们深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照集团公司团委的统一部署，以高度的责任感和严谨的工作作风，深入扎实地开展好意识教育活动，在分公司党委的大力支持下，通过自身积极的努力，把分公司团的建设提高到一个新的水平，为实现分公司的持续快速健康发展做出我们团员青年的更大的贡献。

                                          二〇〇五年十月十二日